毕业生应聘面试慎提工资

目前是毕业生求职的关键期，大部分都要经过面试。在面试中，薪资问题是毕业生和用人单位都必须面对的敏感话题。专业人士建议，毕业生在申请面试时要小心薪资。 毕业生在一些单位和企业求职时，其工资、福利、待遇与前途紧密相连。但是，面对越来越严峻的就业压力，还有一种说法，就是在选择工作的过程中，最好不要问你的工资，否则可能会引起招聘者的反感。 记者采访了几家不同性质用人单位的人事负责人。他们大多表示，在面试过程中，如果刚毕业的大学生主动要求薪资待遇，在用人单位心目中的形象会受到一定影响。 虽然很多单位都很嫉妒毕业生主动加薪的问题，但也不能一概而论。一家保险公司的人事主管告诉记者，他们在招聘人才时，会主动询问薪资问题。其实目的不是薪资本身，更重要的是通过这个问题更全面的了解应聘者。他说，对于刚毕业的大学生，我还是希望他们的态度是真诚的，即使谈工资，也要真诚地提出来。 长期毕业生就业专业人士表示，面试考官一般比应聘者更有经验和技能，他们也通过不同的方式向应聘者传递关于薪资的信息。一些要价高的应聘者学历高，能力强，但不敢要求，因为怕企业不能给他们提供更好的条件，这样的人才即使高薪也很难留住。他建议毕业生在应聘面试时，要慎重询问薪资福利等问题。即使他们想问相关问题，也要先了解申请人的基本情况，再开口。有条件的话，他们可以先了解一下和自己应聘的职位相同或相近的人的薪资水平。然后根据自己的实际情况，给自己定位，然后找准时机，巧妙的提出自己的要求。